Imagina que una empresa que, por cuestiones economicas, despide a un trabajador con 10 años de antigüedad y un salario de 26.000 € brutos anuales. Por no contar con un asesoramiento adecuado, el despido se gestiona de forma incorrecta y es declarado nulo.

¿El resultado?

• Obligación de readmitir al trabajador

• Pago de salarios de tramitación

• Costes judiciales y posibles sanciones

Este error puede suponer un coste de más de 32.000 € para la empresa, además del impacto interno que genera.

En cambio, con un buen servicio legal y de RRHH, ese mismo proceso, realizado correctamente como despido objetivo, tendría un coste aproximado de 14.000 €.

La diferencia:
✅ Más de 18.000 € de ahorro
✅ Reducción de riesgos legales
✅ Tranquilidad para el equipo directivo

Un buen asesoramiento no es un coste, es una inversión en seguridad.